随着小厂加快进度的基建工程，财务部开始筹备新的人员招聘计划。
就在此时，分管成本部的龚科长来到杨经理办公室，表示她们成本部需要再招一名会计。
她解释道：“成本部所负责的账务工作对公司来说至关重要，但目前只有两名员工，实在难以应付繁忙的工作。尤其是那位新来的同事，由于工作流程尚不熟悉，业务能力也有待提升，导致月底经常需要加班加点地工作。如果能够再招募一名经验丰富的会计，不仅可以帮助分担工作压力，还能提高整体效率。”
然而，杨经理对此并不认同，并表示：“我认为成本部现在的人员配置已经可以满足需求了，没必要再招人。”
龚科长则反驳称：“虽然我们已经配备了一名新人，但他对于工作流程不够熟悉，业务能力尚未得到充分锻炼，每天都需要加班到很晚才能完成任务。因此，如果再招聘一名会计，可以减轻大家的负担。”
杨经理思考片刻后回应道：“这样啊……那我得向魏总请示一下，看看他是否会批准这个提议。”
龚科长点头表示理解，并补充说：“没问题，我只是提出个人意见而已。”
随后，两人一同前往魏总的办公室。
魏总听取了龚科长和杨经理的汇报后，询问另外两位经理的看法。在经过一番讨论之后，最终确定将再次招聘一名会计和一名出纳。
魏总仍然坚持自己之前的观点，即优先考虑招聘男性担任会计和出纳职位。
招聘信息发布几天后，人力资源部就收到了不少简历，但其中大部分都是女性。人力资源部的同事如实将简历反馈给张经理，张经理倒是不觉得奇怪，但因为魏总的要求在先，便将此事汇报给魏总。
魏总听后，思考片刻，点了点头说：“如果实在招不上男性，那就女性吧。”于是，他们决定取消对性别的限制。
从王萍萍来公司应聘到现在，这家公司，不，应该说魏总似乎一直都有着性别歧视的想法，一直到后来，有两个女会计因为家里小孩上一年级，要回去辅导作业选择辞职，找个离家近的工作时，王萍萍还在慨叹这社会的不公，原来公转是社会围着公的转啊！
这个决定一出来，资产财务部的办公室顿时变得热闹起来，连续几天都有人前来应聘会计和出纳职位。
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