几个公司创始员工私底下提醒大家，别当吴媛是突然空降的经理，她可是老板的女朋友，说话可得注意点。
如果说梁胜杰和张大兵对公司是人性化的管理，那么吴媛就是制度化管理。
在这两者结合之下，同发公司发生了一些不大不小的变化，但总体来说属于正反馈，这对一个处于上升期的公司来说，也算是一个恰逢时机的正确调整。
在吴媛的建议下，梁胜杰和张大兵把很多决策权下放到了部门主管一级，由此节约出的时间用于思考电商部的拓展。
吴媛分析说在特区这个与世界接轨，又到处是工厂和商品的地方，仅仅只做游戏充值卡实属浪费资源。
吴媛这一判断后来事实证明是十分正确的。
不知道同发公司和吴媛谁是水谁是鱼，总之眼下的一切事物都朝着好的方向发展，都有不错的突破和收获。
公司自是不必说，吴媛甚至能在她部门几个性格外向的员工的一声声“老板娘”中暗自窃喜，尽管一再强调公司里不许这样叫她，可心里仍然十分受用。
梁胜杰对此自然是睁只眼闭只眼，既不否认也不承认，心想只要吴媛能正常就最好不过了。
后来，梁胜杰患上抑郁症的时候才知道，需要多大的勇气才能走出去面对陌生的众人，而他人的态度又决定了迈出去的脚是继续向前还是退缩。
与此同时，应小梅那边也有了突破。
在那个满大街经理的年代，应小梅公司决定派她去香港公司学习一个月，然后视情况决定是否再去日本总公司学习。
看来这日本公司是打算把应小梅真正做骨干人才来培养，而不是挂个头衔只为方便跑业务。
根据吴媛打听的消息是她们公司决定在上海成立分公司，正在特区公司内部挑选合适人才。可以说，将来能去上海的都是骨干，升职加薪自然是不必说。
对此应小梅也没隐瞒，当然也隐瞒不了。
应小梅自己说公司内部确实有流传这个说法，但都没明确。何况去香港的也不止她一人，更别说去日本了，都是没谱的事。
但大家都看得出来应小梅还是满怀期待的。
为此，张大兵有些莫名的郁闷和烦躁，但也没在第一时间多说什么。
应小梅问梁胜杰要不要去香港学习。
梁胜杰直接回答说随便，便不再说话。
这晚，张大兵和梁胜杰在离住处不远的路边夜宵摊喝酒。他们已很久没有这样单独两人喝酒了。
“你说这女人是不是有病？瞎折腾什么？又不是没钱！”
“只能说现在的女人都太独立了，太有主意了。”梁胜杰抽着烟，环顾了下周围继续说，“还记不记得我说过，要女的给我们倒酒然后滚蛋。”
张大兵瞧了眼梁胜杰，顺着梁胜杰的目光扭头看去，只见不远的一桌也有两个年轻女孩在吃东西，其中一位正在以一种不起眼的姿势，用一个手指指了指自己又指向这边。
再看看四周，这样的女孩还有几个，穿着清凉，坐在桌子旁四处张望，有的桌子上甚至东西也没有。
“没兴趣。”张大兵回过头大叫起来，“老板，花生米都快吃完了，炒的菜能不能快点上。”
那边夜宵摊老板回应说就好，梁胜杰也把目光收了回来，喝了口酒说：“也是，这世道，换我我也不放心。”
“你要不跟吴媛再去说说，要她再劝劝？”
“我早就要吴媛说了，卵用没有。小梅还是坚持两口子最好不要在一个公司，这点，吴媛也赞同，她还说要不是情况特殊，她也不会来同发。”
“那怎么办？”张大兵问。
“我觉得你是不是陷入了一个误区？你从前不这样啊，你自信点啦兄弟。”
本章未完 点击下一页继续阅读