董事长看到这些文件，翻阅了一下后，陷入了沉默。
晓曙倒是也不着急，她就坐在那里整理刚才汇报事项的修改点。
“是这样，员工不好呢，作为部门负责人，还是要多教，不能光是批评，批评解决不了问题。”
“哦，这样子吗？如果是这样的话，我倒是无所谓。那我就把他的工作岗位和其他人对调一下，放在一些不重要的也不会出风险的岗位上吧。现在部门这个状况，我也是没有经历和能力教一个自作主张、自以为是，但是才华和能力又完全不匹配的人，也没有义务教育一个喜欢投机取巧、只会溜须拍马的人；总归能，我服从集团领导的决定，领导们觉得他可用，就留着，反正多样一个废物也不多，事情总有那些老实巴交的人去做的。”晓曙懒得再争辩。但是内心不委屈却是假的。
“晓曙你也要大度一点，员工的问题，我也是了解了，后续也会观察的。”董事长听出了晓曙的怨气，也不想把事情处理僵，忙着找补。
结果就在下午，晓曙收到了王伟的调职通知，是集团人事部直接发出来的，不单单是调去子公司，还升了一档工资。晓曙看着文件的签发人，拿起手机给总裁发了一个很长的微信：“从头到尾王伟一点点错误都没有吗？就是他自己有问题不可能认真工作，所有的问题都是在他身上，为什么还能升职加薪？然后志得意满？”
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