总裁听到董事长这样说，和李副总裁、吉副总裁对视一眼，“然后就是去年的评选，他们部门本来是有机会拿到先进，但是又有人提出来说他们能扭转结果也是花了不少钱......”
“心眼太小了，别的部门不努力吗？只有她努力吗？什么都要？我就最反感这种斤斤计较，满是负能量的人。”
“董事长，那您看，要不要和她谈谈？毕竟也是老员工了，还要带团队，带项目。”总裁也不想气氛太僵，而且他的内心中本身也觉得考核结果太过主观，并没有严格按照考核规则来，有些部门的考核就是分管领导单独打分，有些部门又是综合评定，有些部门又要砍掉自己本职工作，也确实没有个章法。
“谈什么谈？离了她，公司还垮了不成，先冷着吧。”董事长冷冷地说了一句。
“那项目.....”擅长甩锅的吉副总裁这时候还在惦记她的项目没有人接手。
“总裁，你去给她说让她接手一个新项目。工作安排还能说不接？”董事长如是交待。
“董事长，您也别生气，小孩子嘛，总是有些个性的。”总裁出来打圆场，“今年的考核是不是可以考虑一下”说话的态度极尽谦卑。
“没什么可考虑的，集团里优秀的人多的是，我看现在的综合部做的就很好，做了大量的工作。”
“是的，董事长说的是，依我看，他们部门去年接手的事情，本来也是他们的本职工作啊，再说了，逆转结果也不是她一个人办到的，也是举全公司的力量做到的。再加上他们部门本身对各单位就有考核权，民主评议上面占了很大的优势。次次都是排名很前啊。最后集团的选优毕竟是综合各方面的因素评定的，并不是一个两个指标的结果。”起头八卦的吉副总裁这时候附和董事长的话。
“对，年轻人，还是要多历练历练。”
不出意外，年底的考核结果公布的时候，晓曙和她的部门再一次什么也没有，完全成了优秀的绝缘体。大家看到民主测评、专业能力、业绩亮点都是全集团前三，复评排名仍然是前三，但是先进单位和先进员工选择的并不是前八名，而是除了第一名和第三名之后其他六位再加上排名二十多名两个。
审计部的员工看到这个结果，大呼不公平，上一年的喧嚣和议论数还没有接近尾声，就又一次登上了部门的论坛头条。这一次晓曙没有出面安抚，她觉得自己也是那个应该被安抚的人。虽然结果是她预料之中的结果，但是她也曾经期许过惊喜。
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