虽然也曾质疑自己的与世无争，想过是否应该争取，但一直都没有真正想明白过。
在穆青来企管部一年左右的某一天，企管部经理笑眯眯地来找他。
跟他讲：“你根据成型改造方案，写的那个材料获奖了。”
“个人奖金分成了两部分，一部分给企管部，一部分给成型车间。你那份要去第一成型车间领，因为你的工资关系都在成型。”
听到这话，穆青内心有些窃喜，毕竟自己的努力还是换来一些成果。
他没敢问奖金数额多少，但只要有就是对自己的肯定。虽然高兴，但也不敢表露出来，只是站起身说：“谢谢！”
企管部经理又问他：“怎么样？要不要留下来？”穆青只是傻笑，没说话。
经理看着他的样子，问：“我很奇怪，别人都恨不得挤破脑袋要从车间调到部室，你怎么就不愿意留下来呢？”
穆青尴尬地挠挠脑袋，说：“我可能更适合在车间吧。”
经理冷笑道：“你适合在车间也没用。第一成型车间和我都已经收到通知，人事部让我告诉你，你已经被调到生产部了，明天就要去报到。”
穆青后来想，他不愿意留在企业管理部这件事，并非与世无争。
他好像渐渐明白，他自己本身，也并不是总在遵守这个心愿。
好像是他能争取的，就不是与世无争，不能争取的就与世无争，他觉得自己很虚伪。
穆青离开企业管理部第二天，就去了生产部报到了，但一直都没有收到企管部经理跟他讲的奖金。
他去了第一成型车间几次，车间人员跟他有说有笑，但没一个人提奖金的事情。
办公室里只剩他和梁亚静时，实在忍不住，穆青就吞吞吐吐地讲了出来：“梁主任，不好意思，企管部经理说……会有一些奖金，让我来车间领。”
梁亚静看着他，一时没明白他的意思。
穆青被迫继续说：“就是我们干坯改造的那个项目，不是获奖了吗，所以会有一点奖金……是吧？”
梁亚静听明白了，直截了当地问：“企管部没有给你？”穆青：“说是让我……来车间领。”
梁亚静马上拿起电话，打给企管部经理：“你们办的这是什么事啊？穆青借调到你企管部一年时间。”
“材料是人家写的，方案也是人家提出来，获奖了没给人家一分钱，还让人家来车间要，你们还是人吗？”
企管部经理一听梁亚静这么大火气，马上说：“梁主任你先冷静冷静，别着急！慢慢说！”
梁亚静压了压火气，说：“行，我不着急，你给我解释解释！”
企管部经理问：“你让我解释什么？”梁亚静气不打一处来：“解释为什么奖金没给穆青？”
企管部经理电话里说：“谁说没给？当时拿到奖金，分成两大份儿，一份儿留在企管部，一份儿给了你们第一成型车间。”
“跟你们讲，请你们车间根据不同人员的贡献大小，分发个人，决定权在你们。”
“穆青是你们车间的人员，只是借调企管部。”
“分奖金的时候，已经把穆青的那部分奖金，加在了给你们车间总奖金里。”
“我告诉穆青去你们车间领，有什么不对吗？”
梁亚静听明白了，就像泄了气的皮球：“可我们不知道啊！你们事先也没人明确讲，给车间总的奖金里包含给穆青的。”
“我们以为穆青在企管部一年了，你们企管部应该直接把奖金给他了。”
这回轮到企管部经理发脾气了，他冷笑一声，说：“你们以为？你们以为，如果给你们车间的奖金不包含穆青的，会有这么多吗？”
“你们以为？你们以为穆青是企管部的正式员工吗？”
“跟你们车间讲过很多次，把穆青正式调来企管部，你们不干。发奖金时，你们就以为应该在企管部发了？”
“你们不知道他是你们车间的人吗？这时反而忘了他是你们车间的人了？”
“你们高高兴兴地把所有奖金，都已经分发给了每一个人，没给穆青留一分钱。”
“不知道怎么办了，就来质问我！摸着你们的良心想一想，你们自己良心上过得去吗？”
说完，电话啪的一声被挂掉，只留下电话里嘟嘟的忙音声。
梁亚静被骂的呆若木鸡，还拿着电话站在原地。
穆青大概听明白了，奖金已经分发完了，没给他留。
现在想再从新收回已经发下去的奖金，重新分配，可能性很小。
车间估计也不可能因为他一个人，得罪所有拿到奖金的人。
一般这种奖金，车间里的管理人员都会多少得到一些的。他如果再坚持必须拿到应得的那一份，就是在给车间出难题了。
赶紧跟梁主任讲：“没关系的，没有就没有吧，反正钱也不是很多。我只是问问，不用太在意了！”
梁亚静听穆青这样讲，放下手中的电话，说：“这样吧，我先跟车间书记、主任商量一下该怎么办。”
“这事是我们疏忽了，先跟你赔个不是。”穆青有些不好意思，连连说：“没关系，没关系！”一边说，一边推门走出车间办公室。
这种事情对穆青来讲，如果有更好，没有也没办法，已经习惯了。
他已经习惯了不被别人重视，习惯了对自己的不公平，习惯了逆来顺受，习惯了不与人相争。
穆青不会为此不依不饶的大吵大闹，更不会去强求。反而觉的，强求会给别人造成很大的麻烦，甚至可能伤害别人。
自己平静地接受这个现实，应该影响最小。
即使不被重视，穆青也宁愿相信，车间这样做是无心的。
自己提出这个改造项目，本来也没期望能得到什么。他习惯了对外界的承受，而不是指责。
这之后，梁亚静专门来找过穆青，把自己拿到的那部分奖金硬塞给穆青，穆青没要。
后来穆青去第一成型车间，车间里的很多管理人员，包括梁亚静，都抱着一种愧疚的心态跟穆青讲话，穆青感觉到了。
没事就不愿意再去，他不想让大家觉得对不起他。
生产部的事情本来就很忙，穆青又是管后道工序的，不去也在情理之中。希望随着时间的流逝，大家能够忘了这件事。
穆青不习惯被关注。每次开会，都不会坐在显眼的位置，总是蜷缩在一个角落里，默默地听。
更不会滔滔不绝，而是很少说话。
后来企管部经理听说，最后穆青也没拿到一分钱，很气愤。
专门从自己奖金里拿出一些，想给穆青。并跟穆青讲，这一年来穆青帮了企管部大忙。
不能让他白忙，否则以后谁还愿意给企业管理部办事。
穆青同样婉言拒绝了，并跟企管部经理讲，只要自己能帮忙一定义不容辞。
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