在品质产量等方面，几乎能够与空间里的生长情况相媲美。
这也是培育技能最大的作用。
当前物美超市每天的销售情况越来越好。
但是所有人对于草莓和大米的来源并不清楚。
随着以后物美分店的开业，影响力的扩散。
难免会有人调查产品的来源问题。
到时候，如果没有一个摆在明面的产品基地做掩护。
刘洪昌拿什么去解释这么多的商品由来。
难道要告诉别人，这些都是他凭空变出来的吗？
有了神级培育术，这个问题也就迎刃而解了。
矿区另一面的山脚下。
是一片广袤的荒地。
稍微打理一下，用来种植水稻和草莓正好合适。
而且也不需要花费几个钱。
是的。
对于现在的刘洪昌而言，承包下那一大块地方，确实花不了他几个钱。
经过一周的积累。
物美超市的账，流转现金又多出了十多万。
分店的筹备正在进行，预计三个月左右，才能正式开业。
而矿区那边，酒厂的改造已经进入最后阶段。
所有酒厂设备和机器都已经运到现场。
这几天就会有专业的人员来进行安装调试。
估计到下周，酒厂也能正式投入生产运营了。
一切都在如火如荼的进行着。
今天是周一。
也是物美管理层开大会的日子。
今天的会议。
刘洪昌公布了一系列新的员工考核举措。
简单来说，就是有过必罚，有功必赏。
随着物美的发展，内部部门和人员必定会越来越多。
没有一套合理的奖惩制度。
如何调动各部门和员工的工作积极性呢。
虽然这套举措只是个大概框架。
具体的细节还要逐步完善。
但是能够让人看到奖励升迁的希望。
总归还是对公司有利的。
而这套制度开始的第一天。
第一个获利者就出现了。
那就是之前在集体会议提出限购，解决黄牛问题的高俊霞。
那个说话有点结巴的小姑娘。
在会议，刘洪昌正式提拔她成为业务部门的分管组长。
此外。
这次会议还着重讨论了一个话题。
也是刘洪昌花了一周的时间。
想出来的筹集资金的法子。
那就是建立物美超市的会员制。
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