sunny跟自己的老板jan沟通了一下，jan也赞成她的方案。
“这个ndy，一个挫折就得很明白了，做了却失败比不做的后果要严重，所以，她要慎重决定。当然，她知道老板希望自己答应，若真不做，在老板心里总会留点小疙瘩的。“对了，sunny，有件事情，我有些困扰，希望能得到您的帮助。”
“你说说看。”
沈深就把自己和uis之间的关系讲了一下：“我真的很感激师父，之前的事，我道歉好多次，也尝试修复我们的关系，可是没有进展，现在我不知道该怎么办？还能做点什么？”
sunny想了一想：“我会跟uis聊一聊，他是比较明理的人，这回有点钻牛角尖，想开就好了。”
沈深微微松了一口气。
借着跟陆可明一起面试的机会，等候选人离开，做好结论，沈深便询问他的意见：“sunny让我负责招聘系统上线，我没做过，不清楚具体难度和工作量，你觉得我能试试么？”
陆可明毫不犹豫点头。
“你对我这么有信心？”沈深怀疑他有没有好好思考。
“你信我，这个工作不难的，jiy又是个有经验的，你跟他一起，肯定没问题。”陆可明第一时间批了这个项目，也暗示过下面，无论大小，这是他到位后经手的第一个任务，人力资源负责人也特意跟他沟通过，希望顺利完成。他的态度明确，下面不可能不出力。
“好吧，既然你这么说，我也觉得还行，那我就接下来。”
陆可明笑笑，晃晃手里的简历：“刚才的候选人作为备选，最多再看三位，然后就决定，下周要定下来。”
“没问题！”沈深挺喜欢陆可明的性格，思路清晰，决定果断，不像一些经理，面对不同的候选人总是摇摆，理想的希望所有优点集中到一个人身上，再看看、再看看的，然后之前的人选就飞了，最难受的是又发现后面的不如前面的。没有完美的候选人，有时候是需要综合判断、适当平衡甚至妥协的。
第二天，沈深回复sunny：自己愿意尝试。
sunny也告诉她一个好消息：uis后面会调整自己的情绪，注意团队中关系。
沈深不知道sunny是怎么跟uis谈的，但明显感觉到uis的压力小了，跟实际工作没关系，是他自己的心理压力小了。他跟vn又开起了玩笑，跟ndy也开始说话了，还主动在聊天上问她“最近应付不应付得过来？”
这块压在沈深心里的大石头，终于落地了，想着后面可以专心做项目，uis的支持也是很重要的。
ay的头像在聊天上闪动，把沈深拉回现实，她找自己什么事呢？
进到ay的办公室，沈深就开始紧张，细细回想，自己最近报表上没出错过，于是稍稍安心点。
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