孟大福在白板上开讲，“海氏三要素评估法是国际上使用最广泛的一种岗位评估方法。据统计，世界500强的企业中有1/3以上的企业岗位评估时都采用了海氏三要素评估法。这个评估法认为所有职位所包含的付酬因素可以抽象为三种具有普遍适用性的因素，即知能水平、解决问题能力和风险责任，围绕这三个方面对岗位进行价值评估，通过较为正确的分值计算来确定岗位的等级。以下是评价量表……”。
三个小时很快过去了，经过了孟大福的讲解，几位同事的提问沟通后，基本上所有的要点都提到了。虽然成曦和叶菲儿是刚毕业的青瓜蛋子，没有任何企业的工作经历，可正因为这样，她们格外用心和专注，孟大福对他们的领悟能力大加赞赏，表示今晚可以放心睡觉了。
第二天一切顺利，当成曦和叶菲儿被厂领导和干部尊称为成老师和叶老师的时候，两人很是受用，同时也更加庄重，谨慎，生怕出什么纰漏。第一战打完了，完胜。晚上几个人一起吃饭，气氛很是放松。咨询师大多是这样，在客户面前，特别有秩序，特别正式，特别专业。一旦闲下来，特别放松，特别随意，特别不修边幅。这随意还体现在聊天的漫无边际，神侃，你可以攻击我的观点，我可以攻击你的论断，都不往心里去，开放，必须的。拉近关系的第一步就是要自我介绍，哪的人，哪毕业的，学什么专业，还有其他的兴趣爱好，以及爱吃什么，爱玩什么都可以说。
孟大福说起了自己的名字。他是老来得的子，上面还有个姐姐，可是姐姐十二岁的时候出意外，没了。这才有了他，可想而知父母多么宝贝他，所以才有了这么一个耐人寻味的名字，说罢，他还神秘的扫视了一周。几个人知道了原委，便理解了这名字中寄托了父母怎样的爱子情怀，顿时觉得他就该起这样的名字，好听，真好听，有内涵。
菲儿在介绍时，轻描淡写了自己，却浓重笔墨了费飞。大家很是羡慕，貌似除了菲儿，大家都是单奔。这是很矛盾的情绪，单身是洒脱，好像有无限的可能，但又希冀那心有所属，安稳的栖息地。
回京的路上，成曦打趣菲儿，“菲儿，我得给你做个大牌子，写上‘本人是费飞的女朋友，勿扰。’你是想告诉全世界的人你已经名花有主了吧。”
菲儿点点头，“是啊，走上社会，会碰到各种各样的人，像我们这样有才有姿的年轻女子，很容易被追逐的，我是怕麻烦，告诉你啊，我已经过了那个虚荣的年龄了，不觉得有好多男人围着自己转是个体面的事情。大家和和气气，相安无事是最好的。”
成曦得重新认识菲儿了，好一个通透的菲儿。
“曦曦，我分析过咱们俩，从小家庭环境良好，经济尚可，对钱的渴望不是很强烈，所以不会把钱作为选择男人的第一位，自然也就能抵挡很多诱惑；还有就是对成功的渴望，我觉得咱们俩还是想做出点事业来的，可我们的价值观决定了我们是想通过奋斗和自己努力来实现的，而不是妄图走捷径，这点又会让我们擦亮眼睛，不会迷失。那就剩一条了，感情，谈感情终究是能够长远的最靠谱的路，不是吗？
你可能会说，有那么悬吗？有滴，有些人的眼神一看就没安好意，咱们俩可不是平庸之辈，无论相貌和素养，你别妄自菲薄。有些男人衡量的是我们需要什么，他们能给我们什么，你无欲无求，他们就退避三舍了。真正敢追求你的一定八九不离十的。不过还得看你自己的感觉。一句话，你得让别人了解你的品质是上等成色，没事别惹，姐姐没工夫跟你玩。”
说着说着，菲儿上来了痞气。
“你说话风格太不搭了，前半部分是西装，后半部分甩出了运动鞋。哈哈。你真够乐观的，那有那么多人追求啊。”成曦若有所思。
“事实啊，你想想你那英语老师，那么一个阅历丰富的人，什么没见过，为什么喜欢上了你，证明你有魅力啊。可他为什么不敢进攻啊。你来北京后，才敢在信件里表白，因为你的品质，他知道你是看重感情的正统女孩，他能给你什么，所以作罢。曦曦，你等着啊，不出两个月，你肯定会有追求者的。”菲儿一脸的笃定。
成曦回味着菲儿的话，越想越有道理，菲儿真是个双面人，看问题之深，总是出人意料，可内心的纯净又似一汪清水。
“菲儿，费飞找你真是赚到了。”成曦脱口而出。
“可能每个人在内心深处都有勾画的世外桃源吧。对了，赵健最近怎么样啊？人家都追到北京了，你还这么铁石心肠？”菲儿转口就奚落起成曦来了。
成曦无语了，她自认为也是条理清晰，思路敏捷的一类，可在和赵健的关系上却理不出一个所以然来。不是没感觉，但却是不可以。
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